一、放大企业优势
一个员工能否在所处的企业环境得到发展，除了自己的能力外，最重要的一点就是企业是否会给员工提供晋级的机会，是否会通过培训让他们取得进步等等。因为，大多数人在工作的过程中还是渴望被尊重、被重视、能力有所提升等等。
所以，优秀的招聘文案，并不是一味的告诉别人，我们企业缺人，这种是很没有意义的文案 。因此，能吸引求职者眼球的招聘文案，绝对不是以缺人作为卖点，而是应该多放大企业的优势。
（图1）
二、优势的唯一性，独特性
如果是大型企业，各种预算成本较高，可以使用高薪酬吸引求职者的眼球;但是如果给出的薪酬待遇低于竞争企业，则需要通过显示独特性的优秀吸引求职者，如福利待遇，带薪旅游、购买五险一金、员工可以享受企业购买的意外险等等。
三、招聘用语上
传统、死板的招聘用语读起来冷冰冰，没有任何卖点，也没有任何的感情因素所在。所以，想要优秀的招聘文案，需要学会借助网络用于、名人名言、“搓人骨”的话语等等，让求职者看一次就能永远记住。
（图2）
四、注明薪资待遇
想要吸引人才，薪酬待遇很重要，如果求职者没有在招聘广告上看到薪酬的相关信息，那么有很多人不会投简历。所以，对于职位，最好能列明薪酬的大概范围。
五、讲述企业的故事
求职者虽然是应聘工作职位，但是除了薪酬外，最想知道的知道的有关贵企业的信息，如企业经营了多少年，员工留多久、有趣的客户或项目等，这些都可以吸引求职者有眼球，会让他们感兴趣。
