齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 范佳
4月14日至15日，山东省“妈妈岗”就业模式现场推进活动在威海市举办。来自山东各地的人社、妇联、企业负责人及育儿妇女代表齐聚威海，围绕“妈妈岗”就业模式集思广益、畅所欲言，共话“妈妈岗”创新实践，擘画生育友好型社会新图景，为万千家庭搭建育儿与就业“双向奔赴”的温暖桥梁。
活动由省人力资源和社会保障厅、省妇联联合主办，旨在深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实就业优先战略，进一步深化“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女高质量充分就业，助推生育友好型社会建设。
现场观摩：感受“妈妈岗”温暖实践
14日下午，与会人员走进威高集团、羊亭学校、威海长林生态农业有限公司，实地了解“妈妈岗”就业模式的创新实践。
威高集团是一家以医疗器械和药品为主业的大型企业，现有女职工1.47万人，占比达44.5%。威高集团立足企业生产实际和育儿妇女员工需求，在医用材料、输液器生产等5大类女职工较集中的车间设置开发了不同的“妈妈岗”，创设了托育保障型“妈妈岗”就业模式，提供一托四育（保育、哺育、养育、教育）的全周期服务，让育儿妇女在相对灵活、更加友好的就业岗位上更有信心施展才华、成就梦想。观摩人员纷纷点赞：“企业将关爱转化为生产力，让女性在岗位上绽放光彩！”
羊亭学校现有44个教学班1777名学生，84%的学生来自农村家庭。学校充分挖掘在校学生妈妈的就业需求，创新推出“妈妈餐厅”特色场景，将71.5%的餐厅岗位转化为“妈妈岗”。28名食堂员工中20名是学生家长，她们与孩子同时上下学，既保障了校园餐食质量，又能兼顾接送照料，真正实现“就业顾家两不误”。相关经验做法在环翠区符合条件的学校实现了广覆盖，带动全区13所学校提供岗位192个，并在威海市予以推广。
威海长林生态农业有限公司现有女员工113人，占比90%，育龄妇女占女性员工总数的30%以上。公司开设的长林花饽饽“宝妈生产线”以“技能培训+电商直播+文旅体验”模式，带动100多名育儿妇女就业，人均年增收3.6万元。直播间里，宝妈们化身主播推介非遗美食；车间内，宝妈们通过巧手和匠心传承着传统技艺与现代创意。文登区妇联负责同志介绍：“我们通过订单式培训、灵活岗位设置，让女性在家门口实现增收致富。”
推进活动：凝聚共识共谋发展
15日上午的活动中，随着“全省‘妈妈岗’用人单位线上招聘专区”启动，全省企业名录及用工需求同步上线，标志着“妈妈岗”就业服务进入数字化新阶段。
省妇联党组书记、主席孙丰华表示，推广“妈妈岗”模式，助力妇女就业，是帮助妇女实现个人价值的必然要求，更是推动性别平等、促进社会进步、助力生育友好型社会建设的重要途径。她强调，各级妇联要发挥“联”字优势，在开拓就业岗位上持续用力；要突出精准匹配，在提升就业质效上持续用力；要不断优化服务，在加强维权关爱上持续用力。全力推动“妈妈岗”就业模式取得新成效，再上新水平。
省人社厅党组书记、厅长张涛表示，要聚力“扩岗位”，吸引育儿妇女进入服务业、电商、文旅、金融等优势产业、特色产业、新兴产业；要聚力“抓培训”，实施“妈妈岗+”技能提升计划；要聚力“强保障”，维护“妈妈岗”职工合法劳动权益；要聚力“优服务”，推动育龄妇女从业者从“谋饭碗”到“谋发展”，从“能就业”到“就好业”“好创业”。
典型发言环节，6位代表分享经验：淄博市将“妈妈岗”就业支持行动列入全市“一号改革工程”，枣庄市将“妈妈岗”工作纳入市委市政府“榴枣归乡”重点任务，邹城市开发灵活就业公益服务线上小程序……现场掌声阵阵，共鸣不断。
3位“妈妈岗”就业女性以心灵独白形式，讲述从“家庭主妇”到“职场能手”的转变。“曾经以为事业与家庭不可兼得，‘妈妈岗’让我找到了平衡点！”一位宝妈眼含泪光地说。随后，一首温情歌曲《署名为你》，向新时代女性致敬。
招聘现场：搭建供需“暖心桥”
随后，与会领导来到“暖心妈妈岗 巾帼绽芳华”专场招聘会，现场与企业代表、求职妇女深入交流。70余家企业提供客服、电商、烘焙等1600余个岗位，职业指导、心理咨询等服务专区前排起长队。“我想找一份既能接送孩子又能发挥特长的工作，这里的岗位很贴心！”一位带着孩子的母亲表示。
现场还同步展示了“社区微业+家门口就业”线上平台，通过“云招聘”“云培训”为女性就业提供全链条服务。
据统计，山东共征集首批“妈妈岗”用人单位400余家，开发岗位1.8万余个。此次推进活动的召开，标志着山东“妈妈岗”就业模式进入提质增效新阶段。下一步，山东将通过典型示范引领、政策创新试点等举措，让更多育儿女性实现更高质量更加充分就业，为经济高质量发展注入巾帼力量。